Wij zijn op zoek naar een
Manager Nationaal Programma Leefbaarheid en Veiligheid

Ben jij de verbindende kracht die strategische visie en daadkracht weet te combineren om onze wijken toekomstbestendig te maken en te houden? Word  Manager Nationaal Programma Leefbaarheid en Veiligheid bij Woonbron en maak het verschil in de verschillende Nationale Programma’s Leefbaarheid en Veiligheid.

Wat je gaat doen
De Manager Nationaal Programma Leefbaarheid en Veiligheid is een nieuwe functie binnen Woonbron die elementen heeft van twee bestaande functies binnen Woonbron namelijk programmamanager en manager wijken. De Nationale Programma’s zijn in Delft en Dordrecht en Rotterdam-Zuid. Je bent een verbindende factor die zorgt voor kruisbestuiving tussen de drie Nationale Programma’s waar Woonbron zich aan verbonden heeft. Dit doe je vanuit de volgende resultaatgebieden en verantwoordelijkheden:

Strategie & Beleid
Als  Manager Nationaal Programma Leefbaarheid en Veiligheid zorg je voor inbreng vanuit Woonbron in de drie nationale programma’s. Je ontwikkelt een visie op de inzet van Woonbron in deze nationale programma’s, richt een interne programmastructuur in, zorgt voor kennisdeling en coördinatie tussen de drie nationale programma’s inclusief advisering en planvorming.

Je voert regie over het opstellen van samenwerkingsafspraken op het gebied van nationale programma’s, met de betrokken collega’s.

Je stuurt op de uitvoering van het NPRZ programma binnen Woonbron en adviseert de wijkmanagers van Delft en Dordrecht over de sturing op de planvorming en uitvoering van de Nationale Programma’s Delft en Dordrecht.

Specifiek voor het Nationaal Programma Rotterdam Zuid (NPRZ) stel je een wijkvisie Carnisse op en ben je samen met assetmanagement en onderhoud onderdeel van de vastgoeddriehoek. Je levert een bijdrage aan, en bent eindverantwoordelijk voor, rapportages, de activiteitenkalender, het jaarplan en de teamdoelstellingen van jouw wijk. Als sparringpartner van de directeur en manager beheer vertaal je de organisatiedoelstellingen naar concrete acties in de wijk en lever je input voor het jaar- en bestuursverslag. Je onderhoudt relevante netwerken en vertaalt ontwikkelingen naar voorstellen voor Woonbron, terwijl je de organisatie extern vertegenwoordigt in samenwerkingsverbanden en netwerken.

Leiden Wijkteam Carnisse
Je geeft hiërarchisch leiding aan de NPRZ-medewerkers van Woonbron en stuurt het wijkteam in Carnisse functioneel aan. Je functioneert als schakel tussen het wijkteam Carnisse en de ondersteunende processen, waarbij je stuurt op prioriteit, samenwerking en datagedreven werken. Samen met het wijkteam Carnisse stel je doelen wijk en voer je diverse projecten uit op fysiek en sociaal vlak die een bijdrage leveren aan een prettige woonomgeving waarbij je de voortgang nauwlettend bewaakt en zorgt voor het behalen van gestelde doelen binnen de budgetten. Communicatie met bewoners en wijkpartners, waarbij participatie centraal staat, valt ook onder jouw verantwoordelijkheid. Je hebt een coachende rol en draagt zorg voor de cohesie binnen het team en de kwaliteit van het wijkteam.

Wie je bent
Om als  Manager Nationaal Programma Leefbaarheid en Veiligheid bij Woonbron succesvol te zijn, moet je beschikken over sterke leiderschapskwaliteiten en ervaring in programmamanagement en projecten. Je bent iemand die beslissingen durft te nemen en zich goed kan aanpassen aan veranderende situaties. Je hebt een scherp oog voor de organisatiecontext en weet hoe je mensen kunt motiveren en coachen om samen resultaten te behalen.

Je toont klantgedrevenheid door de belangen van bewoners voorop te stellen en stuurt op het realiseren van concrete resultaten binnen de wijk Carnisse. Je neemt verantwoordelijkheid voor je beslissingen en zorgt ervoor dat je team zich betrokken voelt bij de doelstellingen van het nationale programma en de wijkvisie.

Wat breng je mee:

• Minimaal hbo werk- en denkniveau;
• Ervaring in programmamanagement;
• Ervaring in een leidinggevende rol, bij voorkeur in een complexe organisatie;
• Kennis van leefbaarheid in de wijken.

Wat we je bieden
Als jij beter wordt, wordt iedereen om jou heen dat ook. In je persoonlijke ontwikkeling investeren we dan ook veel, door samen met jou na te denken over opleidings-en ontwikkelingsmogelijkheden. Net zo belangrijk vinden we een plezierige werksfeer. We werken nauw samen en doen dat op een manier die zowel professioneel als informeel is. We zijn een open organisatie die z’n mensen veel vrijheid biedt. Dat zie je bijvoorbeeld terug in onze flexibele arbeidstijden en werkplekken. Maar ook in het feit dat we jouw eigen inbreng stimuleren en serieus nemen. 

Tegenover de verantwoordelijkheid die je krijgt, staat een salaris van minimaal € 4.543,- en maximaal € 6.493,- bruto per maand (op basis van een 36-urige werkweek). Dit valt binnen schaal K van de CAO Woondiensten. Het exacte salaris stemmen we met je af op basis van jouw werkervaring. 

Verder bieden we: 

• 8 % vakantiegeld, 2,5% gratificatieregeling en 2% eindejaarsuitkering bruto per jaar  
• Je kan aan de slag voor 36 uur met de mogelijkheid om 4x9 te werken 
• Persoonlijk loopbaanbudget van €900,- per jaar  
• Veel ruimte om je te ontwikkelen en de functie je eigen draai te geven 
• Keuze tussen een fitnessabonnement of maandelijkse stoelmassage 
• Uitgebreide flexibele mobiliteitsregeling gericht op duurzaam reizen 

Wat nu?
Voel jij jezelf al thuis in de rol van Manager Nationaal Programma Leefbaarheid en Veiligheid? Solliciteer dan uiterlijk zondag 23 maart  via de sollicitatiebutton. Wil je eerst nog wat meer informatie? Dan kun je contact opnemen met Andre Hammink (Directeur) via 06 22 42 13 75 of via ahammink@woonbron.nl.

Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern gepubliceerd. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de procedure.

Over de sollicitatieprocedure
Na de sluitingsdatum van de vacature ontvang je binnen 5 werkdagen een reactie op jouw sollicitatie. Het selectieproces bestaat uit:

1. Twee sollicitatiegesprekken waarin we jou beter leren kennen en samen kijken of er een match is.
2. Een referentiecheck als onderdeel van de procedure.
3. Een arbeidsvoorwaardengesprek, waarin we het aanbod bespreken.

Daarnaast vragen wij om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen.

Wij zijn Woonbron
We zijn een grote woningcorporatie met bijna 50.000 woningen en ander vastgoed in Rotterdam, Nissewaard, Delft, Dordrecht en Zuidplas. Met ongeveer 600 medewerkers zorgen wij voor goed en betaalbaar wonen voor mensen met een minder dikke portemonnee. Dat is belangrijk werk, want een fijn huis is een basisbehoefte voor iedereen. Het is een plek waar je jezelf kunt zijn, je kunt ontspannen en tijd doorbrengt met de mensen die het belangrijkst voor je zijn. Onze woningen en gebouwen moeten netjes, schoon en veilig zijn en we investeren dan ook veel in verbetering, onderhoud en duurzaamheid. We zijn zakelijk en daadkrachtig als het moet, bijvoorbeeld als er sprake is van overlast of misbruik. Maar bovenal doen we ons werk met een groot hart voor de mensen die bij ons wonen. We vinden het belangrijk om ‘thuis in de wijk’ te zijn; goed zichtbaar voor onze huurders die we altijd deskundig en zo persoonlijk mogelijk helpen.   

Kernwaarden

Persoonlijk   
We maken écht contact met onze bewoners, professionele partners en collega’s; nemen iedereen serieus en handelen met respect en begrip; komen onze afspraken na; zijn transparant in onze afwegingen en voorspelbaar in ons handelen.  

Verbindend   
We zoeken onze bewoner, partner en collega op; handelen vanuit perspectief van alle belanghebbenden; geven onze partners invloed bij het bepalen van onze keuzes; zoeken actief de samenwerking op alle niveaus.  

Toegewijd  
We hebben hart voor onze bewoner; zijn gedreven, volhardend en professioneel; zetten een stapje extra en overtreffen verwachtingen; zijn gericht op groei en verbetering.   

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.