SENIOR HR ADVISEUR ORGANISATIEONTWIKKELING

INFORMATIE

Bedrijf DCMR Milieudienst Rijnmond
Geplaatst op 05/04/2019
Standplaats Schiedam
Werklocatie Schiedam
Provincie Zuid-Holland
Aantal uren per week 36 uur
Dienstverband Vast
Carriereniveau Ervaren/Midcareer
Opleidingsniveau HBO

FUNCTIEOMSCHRIJVING


Senior HR Adviseur organisatieontwikkeling

De DCMR is de milieudienst met de grootste uitdaging in Nederland: de milieukwaliteit bewaken en verbeteren in het meest bedrijvige en dichtbevolkte gebied dat we rijk zijn, het Rijnmondgebied. Wij zoeken vastberaden naar het ideale evenwicht tussen de ambities van de ruim 27.000 bedrijven die hier opereren en de 1,2 miljoen mensen die hier leefbaar en veilig willen wonen en werken. Dat is balanceren voor gevorderden. Daarom zoekt de DCMR betrokken specialisten die hun kennis en vaardigheden realistisch willen inzetten en willen groeien tussen professionals.

Denk je in mogelijkheden, ben je in voor vernieuwing en vind je het leuk om met diverse HR thema’s zoals bijvoorbeeld organisatie- en leiderschapsontwikkeling en verandertrajecten aan de slag te gaan? Interesse, lees hieronder verder! Het cluster HR is op zoek naar een: senior HR-adviseur organisatieontwikkeling

Dit is wat we je bieden
Om te beginnen je salaris: maximaal € 4.696,60 bruto per maand op basis van 36 uur per week, afhankelijk van je ervaring en opleiding.

Maar ook: de ruimte om alles uit jouw HR vakmanschap te halen, zodat jij met je nieuwe collega’s kunt bijdragen aan een schone, gezonde en veilige regio Rijnmond. Daarnaast bieden we je het volgende:

  • uitzicht op een vast dienstverband na 1 jaar;
  • werken op ons kantoor in Schiedam, direct gelegen aan station Schiedam Centrum.
  • reiskostenvergoeding op basis van openbaar vervoer;
  • flexibele werktijden en de mogelijkheid om thuis te werken;
  • een informele sfeer met sociale en gedreven collega’s die samenwerken hoog in het vaandel hebben;
  • een individueel keuzebudget van minstens 20% dat je opneemt wanneer het jou uitkomt (bijvoorbeeld vakantiegeld en 13e maand);
  • een persoonlijk ontwikkelingsbudget van € 5.000,00 per vijf jaar, waarvan je zelf de inzet bepaalt;
  • een goed geregeld pensioen bij het ABP.


Dit is wat je gaat doen
Als senior HR-adviseur organisatieontwikkeling binnen de DCMR speel je in op veranderingen in beleidsdoelen van de organisatie en lever je een wezenlijke bijdrage aan ontwikkelen, uitdagen en verdedigen van nieuwe ideeën of concepten in relatie tot (een deel van) het HR vakgebied. 

Je adviseert management en de directie over en ontwikkelt organisatieveranderingstrajecten. Waarbij je oog hebt voor het veranderplan, de verbinding met de organisatie en de begeleiding van het verandertraject. Dat laatste is gericht op een nieuwe manier van(samen) werken in een veranderende omgeving om onze organisatiedoelen te behalen. Jouw adviezen richten zich bij de verandertrajecten onder andere op houding, gedrag en cultuuraspecten.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en realiseren van de beleidskaders en bijpassende programma’s voor de organisatie- en leiderschapsontwikkeling en optimale samenwerkingsvormen. Dit zijn belangrijke onderdelen de komende jaren en behoeven verdere professionalisering, ontwikkeling en optimalisering op het gebied van een ontwikkelingsgericht en toonaangevend HR beleid.

Dit is wat we van je vragen

  • Je hebt een passende hbo-opleiding / WO-opleiding en minimaal 5 jaar werkervaring als senior HR adviseur.
  • Minimaal 3 jaar ervaring met organisatieontwikkeling en -advies is een must.
  • Ervaring met programma cq projectmanagement.
  • Je hebt goede communicatieve vaardigheden zowel in woord als geschrift.
  • Je bent gesprekspartner voor de directie/management.
  • Je hebt actuele kennis van organisatieprocessen en verandermethode.
  • Je hebt zicht op (maatschappelijke) ontwikkelingen binnen je vakgebied en kunt deze vroegtijdig vertalen naar de situatie binnen de DCMR.
  • Je bent analytisch, kunt goed overtuigen, weet op de juiste momenten door te vragen, geeft gevraagd en ongevraagd advies en bent sterk in het samenwerken met collega’s.
  • Je hebt inzicht in hoe de organisatie feitelijk werkt en hebt een goed gevoel voor onderlinge verhoudingen.
  • Je kunt je werk goed plannen, hebt visie en bent in staat anderen te overtuigen van een bepaald standpunt.
  • Je bent sterk in netwerken en benut de juiste contacten op het juiste moment om doelstellingen te bereiken.


Zo kun je solliciteren
Voor meer informatie over de functie kun je bellen met Erik Brekelmans Coördinator van het cluster Personeel & Organisatie, 06-31662174. Wil je informatie over de sollicitatieprocedure: bel dan met Kitty Peters, 06 - 53 40 74 87 of stuur een mail naar recruitment@dcmr.nl. Solliciteren kun je direct via de ''Solliciteer'' button. We kijken uit naar jouw reactie!

Gesprekken voor interne kandidaten vinden plaats in de week van 29 april.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.